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签署不定时工作制意味着什么
签署不定时工作制意味着什么
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制。
签署不定时工作制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制
,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,
需要连续上班或难以按时上下班
,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
如果我
签订
了
不定时工作制
劳动合同是不是
意味着
我每天上班12个小时乃...
答:
(二) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行
不定时工作制
的职工。如果具体事宜没有在合同中说明的话,即使法院判决也只能是缺乏证据不支持诉讼请求!法律是无情的,在...
什么
是综合计算工时工作制、
不定时工作制
和非全日制工作制?分别有什么...
答:
不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班
。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应...
成都有谁申请过
不定时
工时制的?急!!!有问题请教啊
答:
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,
劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度
。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制,是指企业因生产特点不...
...搅拌车驾驶员和单位
签订
合同时订的是
不定时工作制
,但是我们每天上班...
答:
如果你同公司签署的是不定时工作制的话,按照相关法律文件的的理解,
不定时工作制是没有加班费的
,但劳动合同法中有要求企业要保证劳动者身心健康,从这角度看公司明显有不当的地方,要是打官司申请劳动仲裁,胜诉率不好说。不过我觉得司机不应该属于不定时工作制的岗位,审批下来司机岗位综合计算工时制...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要加班费吗?急!!!
答:
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,
需要连续上班或难以按时上下班
,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
关于劳动合同中的
不定时工作制
答:
按实际情况,关于劳动合同中的
不定时工作制
,企业因生产特点可以按法律规定实际不定时工作制。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
我们是
不定时工作制
,吃住在单位当天没活是上班吗?
答:
应该算
工作
。没活干是单位的事,是单位造成的,不是个人的原因。因为你的工作性质所决定的。
不定时
的工作制度,在你没有给单位造成误工,误时,把工作又完成的情况下,单位不能扣你工资,你一没有给他们造成损失,二没有不完成工作。
如果合同
签署不定时工作制
,被加班合理吗
答:
一、签了劳动合同后加班合法吗 1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。 2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
什么
情况下用工单位可与劳动者
签署
无固定期限劳动合同?
答:
1、无固定期限劳动合同的
签订
条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
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