签了劳动合同后加班是否合法,要看加班的内容,如果加班不是单位生产经营需要,违背了劳动合同法以及签订劳动合同里的内容,劳动者可以主张单位加班要求不合理。关于签了劳动合同后加班是否合法的问题,下面由小编为你详细解答。
一、签了劳动合同后加班合法吗 1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。
2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动合同有无偿加班是属于合法的吗 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
面对用人单位要求加班的请求,劳动者不能盲目认为单位加班要求不合法,如果确实是生产经营需要加班,那劳动者应该要配合公司加班。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。