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公司有淘汰制度怎么办
公司
末位
淘汰制怎么办
答:
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
公司
末位
淘汰制
如何办
答:
如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,
你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
员工被
公司
“末位
淘汰
”,该
怎么办
?
答:
努力找工作or找劳动部门解决
首先这是不合法的,
只能是员工存在过失才可以辞退的
,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
员工被
公司
“末位
淘汰
”,该
怎么办
?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思
,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。末位淘汰制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司
通过
淘汰制
辞退公司大部分员工,并且没有预先通知直接通知
淘汰办
离职...
答:
属于违法辞退,
可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同,或者本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金
。四川省高级人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号 24.认定用人单位规章制度的效力,需考察规章制度的制定程序是否合法,内容是否违反法律、行政法规...
员工被
公司
“末位
淘汰
”,该
怎么办
?
答:
很多销售型
公司
为激励员工做好业务,采取了末位
淘汰制
的
制度
。那么这样做合法吗?首先,我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。俗话说"十个手指头各有长短"。一个团队内的成员难免会有能力上的差异,末位淘汰就是利用这些差异设定一定的考核目标,然后将考核成绩最差的淘汰掉,这种绩效考核机制...
如何对付
公司
实行的末位
淘汰制
?
答:
公司
最大的受益就是开除不赔偿、甚至免费用人。每个月都会有人度过7天无偿试岗期,那么人事部也想从那些转正的员工里面,再淘汰一些不合适的人,于是就有末位
淘汰制度
的推出。刚开始过程很恐怖,可以说是谈虎色变,人人自危,经常有人撞单,抢单,谁有本事拿下就属于谁的。不管
怎么
抢还是属于公司的。第...
公司
考核
淘汰
有赔偿吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
公司
末位
淘汰
给赔偿么
答:
【法律分析】公司末位淘汰给赔偿,公司依据
公司制度
实施末位淘汰,以其末位
淘汰制度
单方解除与劳动者的劳动关系,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同...
试用期
淘汰制度
合法吗
答:
试用期
淘汰制度
不合法,还未正式入职就有这样制度的单位,可以向劳动监察投诉欠薪,要求支付试用期的工资。若认为用人单位的解除不合理,也可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工,至少要证明员工不符合录用条件才可以。需要明确的是,在试用期辞退员工原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错...
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