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公司未和员工签订劳动
公司没有与员工签署劳动
合同如何处理
答:
针对未
签署劳动
合同的问题,
公司
应尽快
与员工
补
签劳动
合同。在补签合同时,应确保合同内容合法、合规,明确双方的权利和义务,包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。同时,公司应加强对劳动合同的管理,确保所有员工都签订了合法有效的劳动合同。此外,公司还应加强内部管理和培训,提高员工...
单位
未和员工签劳动
合同怎么办
答:
一、单位
未和员工签劳动
合同怎么办未签订劳动合同,有以下几种解决途径:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、
公司
不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。
公司未与劳动者签订劳动
合同怎么办
答:
公司未与劳动者签订劳动
合同的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 一、公司未与劳动者签订劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人...
公司没
有给
员工签劳动
协议
答:
1. 员工可以提起劳动仲裁,确认与
公司
之间存在劳动关系。2. 员工可依法获得相应的待遇和补偿。3. 公司可能会因为未
签订劳动
合同而被处以罚款。4. 公司面临的法律风险和隐患增加,可能会受到更多的法律制裁。劳动合同法的规定:1、对公司的处罚:根据《劳动合同法》规定,用人单位
未与劳动者签订
书面劳动合...
公司没
给
员工签订劳动
协议怎么办
答:
1.
公司未与员工签订
书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内补签,并可能被要求支付员工相当于工资两倍的赔偿金。2. 即使未
签订劳动
合同,员工的劳动权益依然受到保护,享有与其他正式员工相同的工作条件。3. 若公司连续用工满一年
未签
书面合同,将被视为与员工建立了无固定期限的劳动合同。4. 如果...
公司
不
和员工签订劳动
合同是否违法
答:
公司
不
和员工签订劳动
合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条...
公司未
给
员工签订劳动
合同有什么后果?
答:
2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。“用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对
企业
是不利的。3、
未签劳动
合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项...
公司未与员工签订劳动
合同的后果是什么
答:
一般来说,如果
公司没有和员工签订劳动
合同的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资,还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的劳动合同的,当然总的来说的不签劳动合同可能还会有其他风险的。 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、
未签订
合同并不能免除...
公司未与员工签订劳动
协议
答:
1.
公司未与员工签订
书面劳动合同是违法的。2. 根据中国劳动法规定,雇主与员工之间必须
签订劳动
合同,明确双方的权利和义务。3. 未签订劳动合同可能导致员工权益缺乏法律保护,以及工资、福利等问题上的争议。4. 如果员工已开始工作,而公司未与其签订劳动合同,这违反了劳动法,属于违法行为。5. 劳动...
企业
不
与员工签订劳动
合同有什么后果?
答:
企业没
有按照规定,
和员工签订劳动
合同,员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资,也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为,劳动行政部门会责令公司限期整改,若由此给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿责任。 一、企业不
与员工签订劳动
合同有什么后果?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者...
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