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公司末尾淘汰制辞退补偿
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
劳动者因末位淘汰被辞退,
一般没有补偿金,但有赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付
二个月工资的标准来向其支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
一、末位淘汰被辞退是否有补偿金
1. 如果劳动者因末位淘汰被辞退,通常情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
。然而,如果辞退是基于单位违法解除劳动合同,那么用人单位应当双倍支付经济补偿金。需要注意的是,末位淘汰并不等同于不能胜任工作,因此单位不能仅以此为由辞退劳动者。二、法律依据 《中...
因
末位淘汰
被
辞退
单位需要支付
补偿
金吗
答:
1、合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金
。2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
末位淘汰制辞退
赔多少
答:
末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司末位淘汰制
被
开除
有
赔偿
吗
答:
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,
赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的
,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付
二个月工资的标准来向其支付赔偿金
。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
公司淘汰制辞退
员工需要
赔偿
吗?
答:
公司淘汰制辞退
员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析
末位淘汰
...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金。通常,
公司
对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力,用人单位是不能辞退员工,直接解除劳动合同的。如果单位坚持辞退该员工的话,那么要向员工付补偿金。只有劳动者在经过培训或调岗之后仍然...
末位淘汰
被
辞退
有
补偿
金吗
答:
末位淘汰被辞退有补偿金,
且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金
。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
末位淘汰制
是否有
赔偿
答:
法律分析:如果
末位淘汰制
构成对劳动者是否能胜任工作的考核,则应当按照法律规定方式予以
辞退
并支付经济
补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
按照
公司末位淘汰
的考核办法,我被
辞退
,有
赔偿
吗?
答:
有赔偿。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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