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末位淘汰辞退
公司以
末位淘汰
制
辞退
员工合法吗?
答:
1. 使用
末位淘汰
制
辞退
员工通常是不合法的。这种做法基于员工不能胜任工作,但在经过培训或岗位调整后仍未能胜任的情况下才有效。然而,末位淘汰制本身并不能证明员工不胜任工作,因此它通常是不合法的。2. 如果用人单位仅以末位淘汰制为依据辞退员工,这通常是不合法的。然而,在员工与用人单位协商一致,...
末位淘汰
合法吗?
答:
对于
末位
员工,即使不能胜任工作,用人单位也不能直接
辞退
,应先提供培训或调整岗位机会。若员工仍不能胜任,方可辞退。
末位淘汰
制并不能作为不能胜任工作的直接证据。综上,用人单位不能仅依据末位淘汰制辞退员工,否则可能构成违法解除劳动合同,员工有权要求经济赔偿或继续履行合同。
公司以“
末位淘汰
制”
辞退
员工合法吗
答:
公司以“
末位淘汰
制”
辞退
员工合法吗?律师解答:不合法。“末位淘汰”本身并不是一个法律概念,实际上是用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除双方劳动关系的一种情形。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
企业实行
末位淘汰
制
辞退
员工,是否符合劳动法规定?
答:
企业实行
末位淘汰
制
辞退
员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当...
公司用
末位淘汰
制
辞退
员工合法吗
答:
公司用
末位淘汰
制
辞退
员工合法吗?律师解答:末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡...
单位以
末位淘汰
制
辞退
员工合法么
答:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
末位淘汰
被
辞退
有补偿金吗
答:
劳动者因
末位淘汰
被
辞退
,一般没有补偿金,但有赔偿金。该辞退方式属于违法辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
末位淘汰
制符合劳动法吗
答:
通常,公司对考核成绩排名
末位
的员工会以“不能胜任工作”为由
辞退
,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工遭遇“
末位淘汰
”被
辞退
是否合法,如何维护合法权利?
答:
因此,员工只是排名靠后,但这一简单的排名并不能说明员工不能胜任工作。如果公司仅仅以
末位淘汰辞退
员工是不合法的。徐丽慧律师解析:在劳动关系中,劳动者处于弱势地位。所以,当劳动纠纷发生时,劳动者应当积极并及时的维护自己的合法权利。正如这位网友,如果公司因“末位淘汰”制而与他解除劳动合同的,...
公司以
末位淘汰
制
辞退
员工合法吗?
答:
用
末位淘汰
制来
辞退
员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
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