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公司每个月只发底薪
公司只发底薪
不发提成怎么办
答:
法律分析:每个月老板发工资都只发底薪不发提成
,约定了提成,用人单位又不支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合...
公司只发
最低工资耗你
答:
法律分析:如果用人单位属于恶意克扣劳动者工资,劳动者可向劳动保障部门投诉、举报;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直...
公司
不辞退
只发底薪
能接受吗
答:
法律分析:公司不辞退只发底薪不能接受
。这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司一个月
了
只给发底薪
,提成没有发,我想问下公司属于违法吗?_百度...
答:
合同中有明确的约定提成,而且有证据证明你符合双方约定,
公司
就是不给的话,视为违约,但不一定违法,你可以用法律手段来维权。
公司只发
最低工资耗你怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假发最低工资,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司只发
最低工资违法吗
答:
法律分析:如果
公司发
的工资低于当地最低的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
只发底薪
,法律上如何解释
答:
那么何为及时呢?一般要看劳动合同的约定。如果用人单位在劳动合同约定的发薪日之后再发工资(包括加班费),那么就属于拖欠工资,此时劳动者不仅可以要求
公司
及时补发工资,还可以根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定要求公司支付25%的经济补偿金。在处理办法方面主要有三种:1.向工会投诉...
...按
公司
规章制度执行)。现在
每个月
就给我
发底薪
。绩效没有了算克扣...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
...两部分:基本工资+绩效,现在
公司每月只发基本工资
不发绩效,合劳动法...
答:
又或
公司
的实际情况与薪资制度规定不一致,又或公司实际情况虽与薪资制度一致但无足够证据证明等等,公司都有可能被认定为不合法。3、另外,即便公司薪资制度符合法定程序,如不
发放
绩效的规定显失公平,员工也可以向仲裁庭、法院主张该规定无效。以上仅供参考;官司有风险,具体请咨询当地律师。
公司
不辞退我,
只发底薪
怎么办?
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