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公司每月20号发工资违法吗
每月20号发工资违法吗
答:
法律分析:不一定
。如果用人单位规定的在每月的二十号发工资的话,那么在二十号发工资就是不违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该以货币的形式每月按照约定的时间向劳动者支付工资,不能够无故的拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
公司每个月20号发工资违法吗
?
答:
不违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。法律分析也就是各地区可以...
每个月20号发工资违法吗
答:
法律分析:不违反
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定...
公司每个月20号发工资
压工资了吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们
公司发放
日为次
月20
...
答:
没有具体规定,
二十号
左右发放也是
合法
的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算
违法
,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨
月
就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
每月20号发工资合法吗
答:
公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法,法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
公司每个月20号发工资违法吗
公司每个月20号发工资一般不违法,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《...
20号发工资违法吗
答:
20号发工资
并不
违法
。根据我国各地区实际情况,可以自行制定相关规定。如果没有明确规定工资支付日期的地区,应以劳动合同中的约定日期为准。一些
企业
在二十几号发工资,通常会以资金周转困难为由,但这并不算违法。因此,在签订劳动合同时,建议查看当地的相关规定。如果发现条例中有明确规定工资支付日期,...
20号发工资违法吗
答:
一、
20号发工资违法吗
1、20号发工资是否违法,需要视情况而定:(1)只要是在约定或规定时间内,以
一个月
为限,发放了工资即合法,至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放;(2)如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约;(3)如果平日都是按期发放只是一次或少许几...
每月20号发工资
合理吗
答:
法律分析:法律并没有明确规定
月工资
最迟不能超过下个月的多少
号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少
每月
支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月20号发
上月
工资合法吗
答:
1.
公司每月20号发放
上个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为
合法
。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
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