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公司没有工资单的后果
公司
不发
工资条的
法律
后果
答:
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动保...
公司
不给
工资条有什么后果
答:
2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的
,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记...
公司
不发
工资条的
法律
后果
答:
一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下:(1)如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
;(2)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;(3)不发工资条不会涉嫌违法,但会对劳动者构成侵权,如果...
公司
不给
工资条的
法律
后果
答:
一、公司不给工资条的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的,
员工可以以此投诉公司
。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司没有工资条
,违法吗?
答:
如果您的公司未能提供工资条,
这无疑违反了法律。在这种情况下,您有权采取行动,向劳动监察部门进行投诉
。您的诉求是明确的,即要求企业提供详尽的工资单,这不仅是维护自身权益的正当途径,也是对违法行为的有力反击。如果企业未能满足这一要求,他们
可能面临法律的制裁和经济上的损失
,因为忽视员工的知情...
公司
不给
工资条的
法律
后果
答:
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,
对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的
,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,...
公司
不给
工资单
明细违法吗
答:
有前两款行为,尚未造成严重
后果
,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、拖欠
工资
怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
公司
每次发工资都
没有工资条
,也没有明细,这样做违法吗?
答:
这一内容其实就从侧面说明了不发
工资条的
行为,其实并不违反法律,可是《劳动法》中规定了员工有权知道自己的福利状态和工资构成情况。这也就意味着
公司
不发工资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。如果劳动者需要了解自身工资构成情况的话,可以要求单位提供工资条。如果感觉自身合法权益被侵犯,或是对...
公司
不给员工
工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司
发工资
没有工资条
是不是违法的
答:
企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。
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