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公司注销解散员工可以2N补偿
公司注销赔偿
是n还是
2n
答:
法律分析:公司解散时,员工赔偿标准取决于解散的真实性质。
如果公司真的解散,员工应获得N+1个月的赔偿
;如果公司以解散为名解雇员工,则员工有权获得2N个月的赔偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,并报送股东会、股东大会或者人民法院确...
公司注销赔偿
是n还是
2n
答:
n。
公司注销
按照
n赔偿
,公司无故与
员工
解除劳动关系,按照
2n
解除赔偿。
公司注销赔偿
是n还是
2n
答:
法律分析:
公司解散
是真的解散还是以此来解雇
员工
,如果是真的解散就是N+1,如果不是就是
2N
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百八十八条 公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请
注销公司
登记,公告公司终止。
全资子
公司注销可以
跟母公司申请
2n补偿
吗
答:
不可以
。根据查询华律网得知,子公司的破产,只要母公司尽到了出资的义务和责任,母公司就不用承担债务责任,子公司与母公司是相互独立的法人,只要母公司已经按照法律规定出资完毕,对子公司的负债只承担有限责任,所以子公司破产母公司不会被要求进行赔偿。所以,全资子公司注销不可以跟母公司申请2n补偿。
集团
公司
想裁员,我这种情况
可以
通过劳动仲裁申请N+1甚至
2N的赔偿
吗?
答:
单位注销如果解雇,只有n的补偿,没有+1 单位按劳动合同法第40条解雇,才是n+1,违法解雇才有2n
现在如果不签b公司合同,法律上最多是n,你可以谈到n+1 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
公司注销
,突然提出裁员,劳动
补偿
问题?
答:
由于你没有签订劳动合同,首先你要收集能证明你和单位之间存在劳动关系的证据。只有证明了劳动关系存在,才能谈
赔偿
问题。其次,赔偿的标准,没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,扣押的工资要求补发,另外可以主张半个月的经济
补偿
金。最后,关于社保,可以要求补上。
教你算清楚离职时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
在劳动法第40条规定的三种情况下,如果
公司
未能提前30天通知
员工
,就需要支付“N+1”的经济
补偿
。这三种情况包括:员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作;员工因工作能力不足不能胜任现有工作;由于客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行。三、什么是“
2N
”
赔偿
金?“2N”是指...
合同显示工作地点为本市,现
公司
准备目前的工作地点撤掉,搬到别的省市...
答:
如果单位是因
注销
、
解散
而解除劳动合同的,
补偿
只有N 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
教你算清楚离职时的经济
补偿
金和
赔偿
金
答:
只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且
公司
没有提前30天通知
员工
,才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。三、So what is
2N
那么2N又是什么呢?2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿
金,金额是经济
补偿
金N的两倍。要拿2N要满足...
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