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公司满一个月没签劳动协议
入职
一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有签合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
工作
满一个月未签订劳动合同
的后果
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
超过多久
不签劳动合同
属于违法
答:
超过一个月不签劳动合同属于违法
。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
入职后
一个月
内
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职后一个月内没签劳动合同,
应支付双倍工资进行赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
公司
必须在员工入职多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,
试用期内没有签订劳动合同的是违法的
。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
工作
满一个月
,
公司还没有
和我
签劳动合同
怎么办?
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
公司
与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位与劳动者在用工前...
用工单位
未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
我在
公司
工作刚
满一个月
而且
没有签订劳动合同
,现在公司要解散了我可以...
答:
如果职工没有与公司签订劳动合同,工作刚满一个月公司就解散的,职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付半个月工资的经济补偿金。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
才应当向劳动者每月支付二倍的工资
。你工作刚...
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