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上班1个月没签合同怎么赔偿
入职
一个月没签合同怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年的时间内仍未与员工签订书面劳动合同,
用人单位应向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。这种情况下,双倍工资的赔偿应从员工入职的第二个月开始计算,但总赔偿期限不得超过十一个月。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条,规定自员工入职之日起一个...
入职满
一个月
用人单位
没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职时间满一个月以后用人单位都没有签合同的,
赔偿标准是双倍工资
。根据规定,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不签劳动合同也不能免去公司交纳社会保险的义务。 一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?入职满一个月用人单位没有签订劳动合同...
上班一个
多
月没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
一个月没
有
签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
入职一个月没有签合同,赔偿如下:
用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿
。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征有哪...
入职刚满
一个月没签合同怎么
办
答:
法律主观:
上班一个月没签合同,也没给工资的
,
劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资
。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
用人单位没有
一个月
内
签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
一、一个月内
不签合同怎么赔偿
1、建立劳动关系后,用人单位超过
一个月未
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未...
没签
劳动
合同一个月
内被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应 支付经济补偿金 。 用人单位用工满
一个月未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月...
入职后
一个月
内
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职后一个月内没签劳动合同,
应支付双倍工资进行赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
上班
一月后
没签合同
辞职有
赔偿
吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
入职不满
一个月没签
试用期
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者在入职不满
一个月
时被辞退,并且
没有签订
劳动
合同
,那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
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