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公司用年终奖代替年休合法吗
年终奖
能
代替
带薪
年休假吗
答:
年终奖不能代替“带薪年休假”
。带薪年休,是《中华人民共和国劳动法》明确规定的一项法律。作为一项法律规定,具有强制性。作为奖励制度的年终奖,是由各用人单位,根据各自单位的生产经营以及劳动者工作业绩等状况,自行决定的,不具有法律的强制性。国家法律规定,用人单位不安排劳动者带薪年休,或者劳动...
公司
实际发的
年终奖
,后因劳动纠纷说的
年休假
工资,
合法吗
?
答:
年休假工资是基本工资中的假期工资组成部分,年终奖是奖励,
二者不可混为一谈
。做伪证是违法行为,只要你能举证,企业应承担举证不能责任。
年终奖
和
年假
的相关规定
答:
二审法院认为,公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定,欲获得福利则必须放弃休年假的权利,
违反劳动法保护劳动者合法权益的基本法律原则
,及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张,不予支持。 法院认为,公司已经支付给刘先生的3050元...
公司
实际发的
年终奖
,后因劳动纠纷说的
年休假
工资,
合法吗
?
答:
用人单位可以这样说,你也可以反驳,尽量提供证据进行反驳,由法院作出裁判。
公司年休
补偿都算在
年终奖
里
合法吗
?
答:
这样不合法
。你们发年终奖,总有个年终奖的条子吧,说明这个是怎么算出来的,不可能只给你一个数字。即使你的工资条上没有显示,那你们单位总有年终奖发放办法之类的文件吧,或者每年发年终奖前公布的年终奖发放方案之类的。只要找到年终奖的计算方法,就能看出里面是否有给你结算年休假。按照规定,未休...
辽宁一
公司
规定
年终奖
与
休年假
2选1,公司的这一规定
合理吗
?
答:
刘先生觉得,
公司
所指出的福利派发方法和
年终奖金
管理条例比较严重违反规定。《职工
年休假
条例》第五条、第七条和《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条等法律法规,未
休年假
时,公司应付款职工300%薪水酬劳,不能用别的福利
替代
。自身领到的2018年未休年假薪水酬劳等福利系
合理合法
获得。其在退休后依规向...
员工上半年已将当年
年假
全部休完后离职,这样合理
合法吗
?
答:
现在有好一点的
企业
都会把“
年终奖
”立入企业内部的定制的基本法。一般正常情况你上满一年
公司
是给予“年终奖”就是离职也会给的,有些企业你离职了会给予更高的奖金,前提是你很优秀。上满了一年班,扣除了5天年假肯定是不
合理
的。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
休年假
影响
年终奖吗
答:
1.
年假
是法定
休假
,带薪,事假是扣薪休假,
公司
无理由因事假取消法定年假。2.
年终奖
是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。法律法规并未强制要求用人单位发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系,“年终奖”也成为了约定俗成的福利待遇。劳动者要主张年终奖,应当以公司规章制度或...
公司
以
休
产假为由取消我的
年终奖
,是
违法
的吗
答:
是否
违法
,关键看你与
公司
在劳动合同中有无关于
年终奖
发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。首先,如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定,而且公司以
休年假
为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定,那当然可以确定公司的决定违法;但如果劳动合同中对年终奖问题没有...
我正常
年休
.
公司
确要扣
年终奖
和奖金违反劳动法吗
答:
处理劳动纠纷首先要以劳动合同为准。如劳动合同内有明确约定符合一定条件可以带薪
休假
,而你又符合了相应的条件,且没有其他违反和同事有,则用人单位涉嫌违反劳动合同。但一般来说,不宜与
公司
关系闹僵,依法主张自己的正当权利自然是无可厚非的,但是也要依情依理,注意方式方法。
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