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年终奖从工资里扣合法吗
国企
年终奖
竟然
从工资里扣合法吗
?
答:
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的
,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。 一、国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?不合法的;首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证...
年终奖
是
从工资里面扣
出来的吗
答:
法律主观:不合法的
;首先与单位协商,协商不成功的可以 申请劳动仲裁 ,但要积极收集 证据 如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在 劳动关系 即可。法律客观:很多用人单位都在年底为员工发放年终奖,那么,年终奖属于工资范畴吗?年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益...
企业
扣除
部分
工资
作为
年终奖
发放
合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
年终奖
可以随意
扣吗
答:
年终奖不可以随意扣
。年终奖的税收处理应遵循以下规定:1、当月工资超过5000元时,个人所得税按照“年终奖/12”计算的应纳税所得额对应的税率计算;2、当月工资低于5000元时,先减去“5000-月工资”,再按照“年终奖-(5000-月工资)”除以12计算的应纳税所得额对应的税率计算个人所得税;3、当月工资...
年终奖
已拿辞职后
从工资里扣
答:
1. 如果用人单位的规章制度中规定辞退员工需要扣除年终奖,那么员工在辞职后,年终奖可能会被扣除
。2. 年终奖的具体数额由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益在规章制度中确定。员工是否能够在辞职时获得年终奖,取决于用人单位的规章制度,法律上没有统一的规定。3. 但是,劳动者在辞职时,用人单位...
年终奖
已拿辞职后
从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者
工资
,不得克扣或者...
扣
年终奖合理吗
?
答:
1、
年终奖
是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖。扣年终奖的员工可以 申请劳动仲裁 进行维权。 2、依据《
工资
支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
年终奖
已拿辞职后
从工资里扣
答:
一、年底分红,辞职以后再
从工资里扣
回去
合法吗
不合法,如果公司规章制度、劳动合同没有特别约定可以
扣工资
,公司扣钱属于违法行为,可以通过下面几种方式处理: 1、双方协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是...
公司的
年终奖
是从员工每月的
工资里扣除
的,到年底当作年终奖发放给员工...
答:
不
合理
,正规公司没真么玩的 这不是奖金,这就是怕员工提前离职,公司没有好的待遇,就靠这样的小伎俩留住人啊。
年终奖
和
工资
一起发吗
答:
年终奖
发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,年终奖是和
工资
可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有...
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