33问答网
所有问题
当前搜索:
公司用现金发工资
职工
工资
可以
用现金
支付吗
答:
职工
工资
可以
用现金
支付。收入应以法定货币形式支付,直接支付给劳动者。使用实物或有价证券替代法定货币支付工资是不允许的。支付周期不得超过一个月,保障劳动者收入及时。
公司
选择现金支付工资是合法的。工资支付方式的种类:1、通过银行转账支付:将工资直接存入员工的银行账户,便于记录和管理;2、通过支...
公司发工资用现金
违法吗
答:
公司发工资用现金
不违法。根据法律规定,企业以现金形式发放工资是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确...
工资现金
发放违法吗
答:
现金发工资不违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、
公司现金发工资
违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付员工工资需要记入...
工资用现金
发放合理吗
答:
法律分析:可以
用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。法律依据:《现金管理暂行条例》 第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金:(一)职工工资、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对...
公司现金发工资
违法吗
答:
法律分析:结合劳动部发布的《
工资
支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以
现金
形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
工资
可以以
现金
形式发放吗
答:
法律分析:
公司
可以直接
用现金
发放
工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
现金发工资
是否违法
答:
法律分析:
现金发工资
不构成违法。一般来说,公司发放工资的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式。
公司采用现金
支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现,并且不一定就是偷税漏税,多数情况下是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
现金发工资
是否违法
答:
法律分析:不违法。公司发放工资的形式大概有工资流水,
工资现金
,工资转账三种方式,
公司采用现金
支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现。但公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入...
现金发工资
是否违法
答:
员工之所以需要向
公司
索要工资单,是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工,员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单,是用来证明员工月工资额。用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应
发工资
、实发工资、扣除工资...
公司
给员工
发工资
可以
用现金发
吗?
答:
法律分析:可以
用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以现金发放工资
公司现金发放工资怎么处理
员工工资可以用现金发放吗
可以向公司申请现金发工资吗
公司可以以现金形式发工资吗
工资用现金发放
小规模公司发工资可以是现金
工资怎么走现金发放
奖金用现金发放违法吗