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公司的制度具有法律效力吗
公司制度有法律效力吗
答:
法律主观:公司的制度具有法律效力
。但是需要同时满足规章制度的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
公司
规章
制度有法律效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力
,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
企业
规章
制度具有法律效力吗
?
答:
综上所述:企业有权制订本企业的规章制度,
只要合法就具有法律效力
。
公司的制度有法律效力吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司的
规章
制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司
内部
的制度有
无
法律效力
?
答:
公司
内部的规章
制度
需具备两个条件才能
具有法律效力
:1.制度内容应符合现行法律法规,与现行法律法规不存在冲突;2.制度内容应于当地国家相关部门进行备案生效(比如说公司对劳动纪律的相关制度应到当地劳动人事局备案生效后才具有法律效力)
企业
规章
制度
是否
具有法律
约束力
答:
如果不满足这两点制定的规章
制度
对员工是不发生
法律效力
的。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理...
企业
管理
制度
是否
具备法律效力
答:
企业
管理
制度
一般指企业规章制度。如果其合法,就
具备法律效力
,如果其非法,就不具备法律效力。企业规章制度在企业管理中有着相当重要的作用和地位。企业规章制度本质上是企业单方面制定的用来支配、管理劳动者的手段,在客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用。
公司的
规章
制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
目前虽然很多用人单位已经意识到规章制度的重要性,并且着手完善和加强单位
的制度
建设,但由于规章制度的制定
具有
很强的
法律
专业性和技术性,建议用人单位应当借助法律专业人士的帮助和指导,结合产业行业特征和本
公司的
具体情况,使得规章制度行之有效,真正发挥作用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
民企自己打印的规章
制度有法律效力吗
答:
民企自己打印的规章
制度有法律效力
。
企业
规章制度如果是按照程序进行,并进行公示,则是具有法律约束力的。不违反法律且经过一定程序民主制定、公布,是有效的,需要遵守单位的规章制度。
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