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公司给到的工资比一开始谈好的要高
公司
新人
的工资
都比我高了,我该不该找老板聊聊?
答:
当你发现自己公司的新人工资都比你高时,你觉得自己的工作强度和自己的薪资不成正比,
那么这个时候你就可以和自己的老板谈谈
,了解一下老板为什么不给自己涨薪资,这样你可以制定自己的工作计划,如果老板认为你没有新人有能力,所以他就没有给你涨薪资,这个时候你就需要思考一下是不是老板那样说的,你是...
为和网络招聘上
的薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
这其实很好理解,这是用人单位在招人的时候经常会使用的一种方法。比如说他们提出的底薪是4000到6000,那么你实际拿到手的可能只有2000到3000。因为这个四千左右的底薪可能是在他们
公司
待了很久的老职员
的工资
,他们的意思是你只要
好好
干就可以拿到同样的钱,等于是给你画了一个饼。我们把这种情况称为“...
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
答:
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升
。看似很好,实则除了工资和社保,其他两样都是画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升,而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导会说,没办法,项目紧,你一休假,就会影响公司业绩,所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
去
公司
面试通过,
谈好
了实习期
工资
3000元,可是到发工资才给我发2000...
答:
这种情况你先要看你的
公司
可不可靠,要知道这种情况是偶尔出现的还是普遍现象。一定要搞清楚是什么原因导致你
的工资
前后不否,最后要看下自己对这个公司是否存在一点都不想带下去的念头,如果以上问题你都弄清楚了,那你就知道自己是不是要继续留下来! 来自职Q用户:匿名用户 ...
想跳槽,原
公司
却给了意想不
到的
超高涨薪,该怎么办才好?
答:
他们才给了你更高的薪水,那就说明你对他们还有价值。既然原
公司给的薪水
。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的薪水可能高一些但是你还是要。适应很长...
...但是我收到华为的offer了,给我开
的工资高
,我要不要跳槽
答:
就摇身一变,成了标新立异的建议,有价值的建议了。3.这是个人隐私,由自己决定,所谓人往高处走,水往低处流,自己可以全面权衡考量,毕竟大
公司
竞争大,人才济济,稍有处理不当,晋升之路需要付出十二分之努力。小公司竞争没有那么大,如老板很大意你的话,你
好好
把握这次机遇。
单位招的新员工,为何
工资
会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时
公司
没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给老员工加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板
谈一
谈,可是不能拿新职工工资说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出
薪水
不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
公司
来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我要不要提出加薪?
答:
如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强,但是
工资比
你高,你就要小心了。你最好充分利用好目前的一点强势为资源与新员工搞好关系,
好好
地向新员工学习新知识,尽可能地做到与时俱进。否则,不需要选择辞职,不久的将来也会被企业淘汰。2、
企业需要
新鲜的“血液”企业经营长久了,...
老板给新员基本
工资
5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走还是留...
答:
我感觉很多
公司
都是这样,公司情愿招
工资比
老员工搞的新人,也不愿意给老员工涨薪。所以,在刚进公司的时候,工资一定要
谈好
,不然吃亏的还是自己。建议你可以找下家了,有合适的机会赶紧跳槽,没有必要在这家公司呆下去了。每家公司都是一样的情况,如果你
一开始
进来
的工资
很低,那你后面想要涨工资的...
新入职的员工都比老员工
工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
1、继续等待,有良知的
公司
都会意识到员工薪资倒挂问题,既然新员工都这么高了,老员工也会慢慢涨起来的,慢慢来,该有的都会有。2、放平心态,新员工虽说看着
工资高
,但是他们至少要1年之后再涨薪,1年之后说不定你
的工资
已经高于他们了,职业还是要看长远的。3、适当争取,大家好才是真的好,新...
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