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公司给员工发警告信
公司发
的
警告信
该不该签字
答:
法律分析:不用。
警告
处分,无须
员工
本人签字。 可以以公告的形式,或者文件的形式通知员工本人。 经公告或者文件下达,警告处分即生效。我国法律明确规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳...
公司给
我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
【法律分析】
公司给
三封
警告信
不可以无赔偿解雇。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
公司警告信
的法律效力
答:
法律分析:如果
员工
不认可的,无法律效力。
警告
属于行政机关的一种处罚措施,
公司
无权强制采取该措施。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十条 治安管理处罚的种类分为:(一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关
发放
的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期...
公司员工警告信
范文_
企业
对员工的警告通知信模板(2)
答:
因与___年___月___日,违反___的规定,现进行书面警告一次,以资惩戒,如在一月之内违反公司其他规章制度,将予以劝退或除名处理。门店管理中心 开单人:___ 员工签字确认:___日期:___ 日期:___此警告单一式两联,被警告人一联,部门留存一联
公司员工警告信
范文篇5 部门:姓名:工号...
...现
公司
随便找个理由出了两封
警告信
,本人没有签名.如果三封警_百度知...
答:
如果该
公司
没有理由的给你
警告信
,并且以此与你解除劳动合同的话,则属于该用人单位违反劳动法与劳动者解除合同。根据《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
公司给
我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
如果
公司
经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了
员工
被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份
警告信
了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
warning letter
答:
1.
公司
通常会keep几耐record 答:
警告信
是跟随着个人雇佣记录存档的,雇佣条例有规定雇主必须保存在职
员工
雇佣记录最少12个月,离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf ,言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理,一经输入资料,...
公司给员工
寄
警告
书是什么意思
答:
一般是针对
员工
违反
公司
规章制度而发出的公司正面的警告。违反公司有关规章制度,多次提出仍没有认识和改正时,公司可以对其
发出警告信
要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规,公司可以单方解除其劳动/人事合同关系,即解雇。
公司给员工
书面
警告
合法吗?
答:
公司给员工
书面
警告
合法。企业制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法有效的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司给员工
开据
警告信
无本人签名合法吗
答:
首先应改正你的用词,是合理才对不是合法。劳动合同法及相关法律有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要
公司
的规章制度不违背法律,
员工
违反了某项规定的化公司有权利作出适当的处理,至于你说的要本人签字,法律上没有明文规定,但是处理时...
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其他人还搜
公司恶意给员工发警告信
公司可以随便给员工警告信
公司当场读警告信给员工听
公司员工迟到警告信
员工因为警告信被公司辞退
员工收到公司警告信有什么影响
公司对公司警告信范文
公司强迫员工签警告信
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