公司给我三封警告信就可以无赔偿解雇我吗？

Question

公司给我三封警告信就可以无赔偿解雇我吗？本人去年六月份上班到现在，现在公司对我有意见要辞退我，以警告信上限为由，公司规定三封警告信到了就可以辞退员工，担那个警告信很扯淡，因为一点非常小的事情就逼我签，我是个龙司机，吊货柜的，有一天有个车要来吊柜我等他四十分钟，导致我其他事耽误了，这样也逼我签警告信，实际上那事情相当小，即便没对公司造成损失也没违反公司规章制度，也叫我们签。不签就不让上班，现在签了三张了，公司要炒我、请问那个不符合规定签的警告信合法吗？我签名了，但是那个警告信使用的不符合使用规定。

Answer 1

如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告，公司可以辞退的，因为你已经签了三份警告信了，所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间，是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。追问

我确实签了警告信，担都是被胁迫，而且因为很小的事情签的。简单说就是一件事情公司以为是你做错了，担实际上不是你做的。公司依然给你警告信那种

追答

已经签了，如果没有证据证明对方胁迫，就只能自认倒霉，赶紧找其他突破口。

Answer 2

不可以，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律分析
符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限支付赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。合同的解除是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Answer 3

你是说＼公司给你三次警告＼就可以无赔偿解雇你吗？你说的这种情况那是不允许的＼因为在合同法中明确规定了＼职工有重大过错的＼可以不赔偿＼但不能拿一点小事而进行三次警告＼公司来推御责任＼不赔偿员工的经济的损失＼那是在钻法律空子＼你可以申请劳动仲裁＼以便解决你们的纠纷。－

Answer 4

无赔偿解雇