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公司能不能要求员工签承诺书
领导
要求员工
写
承诺书
合法不
答:
法律分析:要求员工书写承诺书的行为是不合法的
。关于公司部门领导要求签承诺书的问题,要取决于具体承诺书的内容来判断是否违法,如果是相关人身伤害免责、五险一金不缴纳等规定,是违反我国法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司要求员工
写
承诺书
合法吗
答:
法律分析:签合同公司要求签承诺书违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的
。公司要求在职员工签离职承诺书,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是...
公司
让
员工
写
承诺书
合法不
答:
法律分析:不合法的
。您可以到劳动监察大队投诉。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定...
公司
让
员工签订承诺书
合法吗
答:
公司让员工签订承诺书在某些情况下是合法的
。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,则该承诺书是不合法的。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
公司要求签承诺书
是否合法
答:
公司要求
签承诺书一般来说是不符合法律规定的,但要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,
要求签署
保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。
公司要员工签承诺书
。其实也是和
公司签订
的一种合同,在这种情况下,当然是双方自愿。具有...
公司要求员工签
写
承诺书
,这样合法吗?
答:
法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否胜任工作需要根据工作岗位及工作内容来衡量,以后工作期间因身体疾病导致的后果,即使自愿放弃,该协议也是显失公平,
员工
仍可依据工伤赔偿规定向
公司要求
相应工伤赔偿,
承诺书
实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有...
公司要求员工签署承诺书
违反劳动法吗?
答:
通过整理发现一般在审查各种
公司
的各种法律文件的时候,尤其是人事文件,经常会遇见一些稀奇古怪的承诺书。一般承诺放弃法定权利的,通常情况下是无效的,而在法律允许的范畴内,出于对自身权利的处分,一般是合法有效的。HR在
要求员工签承诺书
的时候,签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效:(...
用人单位
要求员工签承诺书
违法吗
答:
在现实生活中,不少
公司
会
要求员工签订
陈若书,如绝对服从公司决定和领导安排,不推诿推脱等。公司让
签承诺书
违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁...
公司要求员工签承诺书
,
员工可以
拒绝吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝签订,根据法律规定,如果
企业
通过胁迫等方法胁迫强制
员工签订的承诺书
,员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条?一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁...
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