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公司要换签约主体怎么办
公司更换
合同
主体
答:
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,
第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同
,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。一、签订劳动合同公司主体变更怎么办? 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。...
公司主体换
了,员工可以选择不签么
答:
法律主观:如果变更签约主体,劳动关系也就变更了。
你可以和公司协商
。如果公司强制要求和你解除合同,
你可以主张经济补偿金或者赔偿金
。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
我想问下
公司
要求重新签劳动合同
换主体
如果拒绝是可以要求赔偿的嘛...
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况
。若是在改签合同时,员工拒绝了,
要求按照原合同继续履行
,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
公司换主体
要赔偿员工钱吗
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的
。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。一、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
公司换
新老板,要求重新
签订
劳动合同,我
该怎么办
?
答:
法律分析公司换新老板的,
劳动者原先签订的劳动合同继续有效,新的公司应当继续履行原合同的约定
。若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容
可以变更,变更劳动合同,应当采用书面形式
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
公司更换主体
,要求离职后重新签合同
答:
法律分析:
公司主体
变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新
签订
劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
每次续签合同都
换公司主体
能拿到赔偿吗
答:
一、公司变更合同
更换公司
是否有补偿 公司变更合同更换公司,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是
需要
支付给劳动者一定的补偿金。 1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如...
公司换
签合同
主体
是要优化吗
答:
公司换
签合同
主体
不用优化。合同变更通常为当事人协商一致或基于法律的直接规定而变更。合同变更只是合同的内容发生变化,合同的主体保持不变。
公司主体
变更公司要求重新签署劳动合同
怎么办
答:
公司主体
变更不是必须要重新签劳动合同的,劳动合同主体变更,但员工不同意变更的,可以由用人单位与劳动者进行协商,对劳动合同的待遇、条件进行变更。一、公司主体变更劳动合同要重新签吗 公司主体变更不是必须重新签劳动合同,用人单位变更名称、分立、合并等情况的,不影响合同的效力。 根据《民法典》第...
公司更换主体
让先签离职再重新签转签合同?
答:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
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