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公司要求义务值班合法吗
公司
周末
值班
是
义务吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司周末要求员工值班并不属于员工的法定义务
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。此外,若公司因生产经营需要延时工作,应与工会和员工协商,并支付加班费。周末加班应视为特殊工时,通常需支付加班工资或给予调...
公司
周末
值班
是
义务吗
答:
法律分析:通常情况下,
公司周末要求员工值班并不属于员工的法定义务
。根据《中华人民共和国劳动法》,员工每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。此外,若员工的工作时间超过了法定的标准工作时间,则应视为加班,并且公司需按法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
单位
值班
是
义务
的吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
值班并不被视为劳动者的法定义务
。通常,值班是由单位内部规定管理的,并非强制性义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条指出,该法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,以促进经济发展和社会进步,这些都是...
根据劳动法用工单位可以
义务值班吗
答:
单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者加班费,那就是不合法的
。来源苏州律师http://china.findlaw.cn/suzhou
强制员工晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样,可是,
要求员工在公司值班也侵犯到了员工的合法权益
,除工作时间之外的剩余时间,员工是可以自行安排的。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
周末无偿
值班合法吗
?
答:
1. 根据中国的劳动法规定,员工应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间。2. 用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。3. 因此,用人单位让员工在休息日无偿
值班
是不
合法
的。4. 如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。5. ...
老板让周末
义务值班
,员工有事提前走批评员工
违法吗
答:
违法
。根据查询律渐网显示,根据中国的劳动法规定,员工应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。因此,员工提前走了不违反规定,而老板让员工在休息日无偿
值班
是违法的。
公司
周末
值班
是
义务吗
答:
法律分析:不
合法
,一方面需要保障员工的正常休息,另一方面加班应当支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
...
企业
利用国家法定节假日安排员工
义务值班
算不算
违法
?
答:
应该不算的,这个也是可以理解的,
企业
运营需要有人
值班
,也在情理之中。我们
公司
也是这样。
城管局强迫职工
义务
节假日
值班违法吗
答:
用人单位强迫职工在法定节假日上班当然算
违法
行为,《劳动法》明确规定,法定节假日用人单位需要给职工安排休假,而且在此期间要照常发工资,如果需要职工加班,
公司
应该跟职工协商,没有紧急情况的,职工也有拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
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