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公司要求单休没有加班费
公司要求
员工每天
加班
到十点还
单休
可以吗
答:
一般来说,
公司如果要求员工每天都要加班到十点而且只有单休的话可不可以是要看具体实际情况的
,要看员工上班的时间是什么时候,如果上班时间晚加班到十点只要不超过一天规定工作八小时就可以的,而且就算要额外加班也是可以的,但前提是要和员工商量和给加班费。 要看具体实际情况,是否属于违法是根据每...
单位把双休改为
单休
,不涨
工资
,不给
加班费
是否合法
视频时间 00:35
劳动合同约定
单休
不给
加班费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定加班费,
但是加班工资不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍
;休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公司
规定周末
单休
,单休合理合法吗?
答:
再次,
周末单休那必然有一天属于加班了
,双休日加班公司又没有安排调休的,公司应当支付加班工资给员工,双休日日加班工资是平常日工资的2倍。例如,员工月平均工资6000元,双休日加班3天,双休日加班工资是:6000/21.75*3*2=1655.17元。如果公司周末单休又不支付加班工资,那么肯定违法了。最后,周末...
大多数
公司
实行
单休
给不
加班费
这样违反国家法规吗?
答:
我觉得违反国家规定
,因为这根本不利于保障员工的利益,而且也已经违反了法律规定,所以我认为这件事情是非常严重的。
单休合法没有加班费吗_
单休没有加班费
怎么维权
答:
单休没有加班费
合不合法 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
企业单休
是否违法
答:
公司
周末
单休
不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法有几个前提: 一、每周工作时间超过40小时;二、超过时间
没有
额外的
加班费
; 三、没有调休。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国...
公司
突然要改成
单休
,而且不算
加班
,
工资
也没调整
答:
可以拿着合同和你的
单休
证据,上劳动仲裁机构反馈 如果是决定要起诉你们老板的话。把你在那里上班的证明留着,越多越详细越好。
单位
要求
每周
单休
合法吗?
答:
劳动者每日工作时间不能超过8小时;每周工作时间不能超过44小时。超过总量怎么办? 只要
没有
违反上述约束性规定,那么就不算加班,而只要用人单位
公司
违反上述任何一项,即算加班了,员工可以主张公司支付
加班费
。如果超过刚才的总量就是不合法,超过的部分可以
要求休
息日加班的工资200%。
公司单休单休
的工作违反劳动法吗
答:
公司
实行
单休
的,并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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