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单休可以要求按加班补偿吗
劳动合同写明
单休加班
有工资吗
答:
用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资
。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按一个人的月薪是3000元计算,实际算出的日工资应为137.9元,这样法定节假日加一天班的加班费应是...
公司
单休
违反劳动法吗
答:
如果公司要求员工在休息日工作,应当支付加班费,加班费的标准是不低于工资的百分之二百
。如果公司要求员工工作超过每日工作时长,也应当支付加班费。事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请...
公司
单休可以要求
补
加班
费吗
答:
法律主观:只有双休日单位可以用补休代替加班费
,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定,...
公司
单休单休
的工作违反劳动法吗
答:
如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
劳动合同约定
单休
不给
加班
费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定加班费
,但是加班工资不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍;休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
双休变
单休
离职
可以赔偿吗
答:
双休变
单休
离职
可以赔偿
。劳动者在周末期间
加班
,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未
按照
劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是
可以要求
用人单位支付其经济
补偿
金的。离职手续怎么办理离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交...
周末
单休
算
加班
费吗
答:
法律分析:周末
单休
是不计算
加班
费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者
按照
用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
单休
日工资怎么计算
答:
综上所述,
单休
工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位
可以加班
,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
每周
单休
合法
可以赔偿
N+1么
答:
法律分析:每周
单休
合法不
可以赔偿
N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定,其是对于非法解除劳动关系所产生的
补偿
或者赔偿。根据相关法律规定,1、在正常工作的八小时之外
加班
,属于延长工作时间,根据法律规定,延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬;2、双休...
每周
单休
,不超过40小时需要
加班
费
答:
劳动法规定,劳动者每周工作时间不能超过40小时,如超过需要支付
加班
费。
单休
或者双休应该是自己按需要选择了调休时间。如果不足40小时,但是实际休息时间只有一天,可以看看是不是中间并未调休,有相关未能调休证明即可
要求
支付加班费。
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