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公司要求员签竞业保密协议怎么办
员工离职
公司
让
签保密协议怎么办
答:
法律分析:
既然签订保密协议,就需要支付保密补偿金,如果公司想要辞退,除非支付保密补偿金,保密协议才是有效的
。但是要是自主辞职,也是要偿还公司一定的补偿费用的,具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
员工离职
公司
让
签保密协议怎么办
答:
1. 如果员工被迫离职,公司要求签署保密协议,
员工应当了解自己的权益
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,
那么公司必须支付劳动者相应的经济补
...
公司要求签保密协议怎么办
答:
若是在普通
公司
上班,类型行政和后勤类的工作则不需要
签订保密协议
。而销售类型的,有接触到客户这类的,则要签订保密协议。若是离职,公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律...
公司要求签保密协议
,不给保密费用
怎么办
答:
公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同,
可以申请劳动仲裁维权,要求公司按保密协议支付
。二、保密协议是否需要支付保密费 保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定,我国法律并没有对此作出规定,由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定,可以支付保密费、可以不支付,法律没有作强制性规定。
...月底就正常离职了,但
公司要求
我
签保密协议
,让我3年内不得从事相关...
答:
1保密协议不同于竞业限制协议,每个员工都有对公司公司机密保密的义务
。2不允许去其他单位上班,属于竞业限制,最多不超过2年,且在脱密期限内,用人单位应支付补偿金。3拖欠工资不合法,可直接热线12333,进行劳动仲裁。
离职时
公司
让我
签保密协议
,不签就不想发我工资,我该
怎么办
答:
保密协议
是劳动合同附件,必须与劳动合同一起
签定
并依保密约定每月付给相应报酬。现他当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《劳动合同法》规定的行为!你可以据理力争,如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行劳动仲裁,然后向法院请求支付令让其依法处理就行了!
我提出离职后,
公司要求签订竞业
限制
协议
,这合法吗
答:
职工离职时,如果职工是
公司
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
公司
让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认
怎么办
?
答:
公司让我们签了一份竞业限制协议,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
公司
让
签竞业保密协议
不想签,签了以后反悔了
怎么办
?
答:
已经订立禁业限制协议,反悔可以与用人单位协商变更或者解除。用人单位不同意的,应当履行。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,
并约定在解除或者终止劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予...
还在试用期,新单位便要我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
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