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离职时要求签保密协议和竞业协议
辞职要求签保密协议和竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗_百 ...
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
公司
要求
员工
签保密协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
综合以上分析可见,
如果劳动者不属于负有保密义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其签订竞业限制条款
。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同中有
要求离职时签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人...
离职时
公司让
签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的
。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职的时候
公司
要求签保密协议
合法吗
答:
也是合情合法的
。既然是协议,就是双方互相商量后,达成的一致决定,决不能是一方强迫另一方,所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
出来,单位让
签离职保密协议
,签不签
答:
法律主观:
辞职
后公司
要求签订保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括...
保密协议离职
后有效吗
答:
保密协议的生效要件一般包括:1、商业秘密的有效存在;2、当事人须具有相应的民事行为能力;3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
保密协议与竞业协议
的区别:1、要求不同。保密协议
要求签署
协议的一方不得向任何第三方披露协议中约定的...
保密协议跟竞业协议
可以拒绝
签订
吗?
答:
保密协议
是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业
限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务...
提出
离职
后,单位
要求
我
签协议
,禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出
离职
,老板说必须
要求
我签一份
竞业
限制的
协议
,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
协商
离职
中的
保密
条款
和竞业协议
一样吗
答:
协商
离职
中的保密条款
和竞业协议
不一样。竞业
协议与保密协议
的区别是:1、要求不同
保密协议要求签署
协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争...
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