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离职时要求签竞业协议合理吗
离职时
公司
要求签竞业协议合理吗
?
答:
法律分析:职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,
公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
辞职要求签
保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
离职
让
签竞业协议
合法吗
答:
法律主观:离职签竞业限制协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
提出
离职
后,单位
要求
我
签协议
,禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出离职,老板说必须要求我签一份竞业限制的协议,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。
这样是合理的
但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
离职
前
要求签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
离职
公司
要求签竞业协议
可以不
签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司
要求签竞业协议
是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动
合同时
约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
劳动
合同
中有
要求离职时签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
法律上并没有强制
要求
员工必须签订,而是
需要
企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝
签订的
。
竞业
禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中...
离职时
公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,不签不给离职报告,这样做是否...
答:
您好,回答如下:1. 劳动
合同
法 有『
竞业
限制』条规,您老板
要求
没有错,但,您老板这两年内(最长2年),必须提供您经济补偿。 以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署
...
离职时要求签竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意
签订竞业
限制
协议
,那么单位就必须在劳动者
离职
后,按月向其支付竞业限制补偿金,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
其实在
离职的时候
,如果在这家公司是属于比较高级别的职位的话,
签竞业协议
是很正常的,但是如果是以不
签订竞业协议
就不放人的行为,确实是不
合理
,这个时候是可以拒绝的。在职场中是存在竞业协议的,签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户,不会因为公司高层主管的离职就把客户带走。所以...
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