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公司规定工作时间超过8小时
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
1. 标准
工作时间
设定:
企业
事业单位的劳动者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资报...
公司工作时间超过8小时
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。相关法律
规定
国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...
超过8
个
小时上班时间
合法么
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
国家
规定工作时间超过8小时
怎么办
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司工作时间超过8小时
答:
1. 如果
公司规定
的
工作时间
每天
超过8小时
,并且这种延长不符合中国劳动法第42条所规定的情形,比如紧急抢修由于自然灾害、生产设备故障等情况影响生产和公共利益时,那么这种工作时间的延长必须是合法的。2. 如果劳动者与公司就超过8小时的工作时间进行协商,但协商未能达成一致,那么劳动者可以向劳动仲裁委员...
工厂
工作时间超过八小时
算违法吗
答:
劳动法
规定
的正常
工作时间
是
八小时工作
制,但一天中工作
超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
工作超过8小时
上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动...
标准
8小时工作
制是怎样的
答:
一、
工作时间超过8小时
违法吗?工作时间超过8小时不违法。对工作时间的具体
规定
如下:1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
公司
强行要我上五天
八小时
违反劳动法吗
答:
五天八小时工时制是国家
规定
的标准工时制,
公司
实行五天八小时工时制不违法,每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的,根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不
超过八小时
,超过八小时算加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一...
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