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公司规定有年终奖但是不发
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
用人单位不发年终奖属于劳动争议
,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可...
公司年终奖不发
违法吗?
答:
不按时发年终奖属于违法吗年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁
。否则,无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
年底了老板说好的奖金不给了怎么办
答:
法律分析:一般可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
公司
承诺的
年终奖不发
怎么办
答:
公司承诺的年终奖不发怎么办
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增...
公司
招聘说
有年终奖
,后面
却不发
答:
法律主观:不是每个公司都有年终奖
。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
公司不发年终奖
是否违法?如何要回公司承诺的年终奖?
答:
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一...
年终奖不
给怎么办呢?
答:
…具体来说,并没有哪项
规定
当中有必须发年终奖的内容。……从这个角度说,
公司不发年终奖
是没有问题的。……当然了,在职场上绝大多数公司都会发年终奖,而且会与员工做出约定……对于这种事先有约定的情况,公司必须履行诺言,发放年终奖。否则就是不合规的行为。2,如果公司或者本人业绩不佳,是...
公司不发年终奖
怎么办
答:
法律分析:1.如果在一开始的劳动合同中,劳动报酬就包括工资加年终奖,那么如果
不发年终奖
就是违法的。在有些公司中,工作比较繁重,对员工的要求比较高,可能不但日常工作比较繁忙,还要经常加班加点,不过在合同中也表明了,如果按时完成
公司规定
的任务,就会发工资以及年终奖,具体的数额都写清楚了,如果...
公司
突然
不发年终奖
合法吗
答:
公司不发年终奖
,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;...
过年
不发年终奖
违法吗
答:
国家没有任何
规定
必须发年终奖,所以
企业不发年终奖
是不违法的。但是,如果劳动合同或公司规章制度都明确规定发放年终奖,且具体金额或计算方式,则企业必须按照约定发放。如果
企业没
有按照约定发放,则可能构成违约行为。
公司不发年终奖
没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主...
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