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公司让写辞职报告合法吗
员工
提出离职公司
要求员工
写离职
申请是否
合法
答:
公司的这个要求是合法的
,并不是公司要辞退你,而是你自己要求辞职。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
公司让写辞职报告
留底
合法吗
答:
合法
,公司为了维护双方的利益,避免以后发生纠纷,辞职报告可以作为劳动争议的证据,但除了辞职报告,还应收集劳动合同,考勤记录,工资单,社会记录等。有了证据才能保障双方的利益,公司为了维护双方的利益保留辞职报告合法。但必须属于<劳动法>规定的书面形式。
合同不到期,
公司
逼着你
写辞职报告违法吗
?
答:
违法
,公司逼着你写辞职报告,就是想让你自动离职,自动离职公司是不用给予你任何补偿的,但公司要求你离职,他是需要给你补偿的,公司这种行为肯定是违法行为。
...我还有两年才到退休年龄,
公司
现在叫我
写辞职报告
,请问合瑆_百度知 ...
答:
劳动者到了退休年龄,用人单位要求劳动者写辞职申请书是合理的
,劳动者到了退休年龄,其劳动关系自然终止,即使劳动者不写辞职书,用人单位辞退劳动者的,用人单位也是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依...
辞退让员工自己
写辞职信合法吗
?
答:
辞退让员工自己写辞职信是违法的
。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司
逼我们
写辞职报告
,但不需要写日期。请问这是不是
违法
?
答:
这个应该不是
违法
的,但是既然逼
写辞职报告
,那说明你们之前签有劳动合同,他这是违反劳动法的。所以你可以拒不签呀。
不同意加班
就让写辞职报告
这
合法吗
答:
当然不
合法
。加班必须是自愿,
企业
不得强迫。让你
写辞职报告
,自然可以不写,如果他强行辞退就是
违法
,也是无效的;如果劳动者不想继续干了,认可他辞退,就可以要求企业支付双倍经济补偿。
员工旷工单位要求
写辞职报告合法吗
?
答:
员工旷工是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人
辞职
并不能说单位
违法
。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工2017年6月1号入职,试用期三个月,
公司
要求员工主动
写辞职报告
...
答:
不
合法
。按照陈述来说,还在试用期,首先的劳动合同上签的是多少年的,劳动合同签订满三年才能约定三个月试用期;试用期内单位和员工解除劳动合同也得按照法律规定程序来,符合法律规定,单位叫
写辞职报告
离开
公司
,当然是不合法的,除非在工作中有什么重大过错,或者不胜任,不满足用工条件等。
职工旷工单位要求本人
写辞职报告违法吗
答:
职工旷工属于违反
企业
的规章制度,单位要求职工本人
写辞职报告
和现行的法律没有发生冲突是不
违法
的。企业有自身的规章制度,只要没有与法律相冲突就是有效的。劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定,一般是月累计旷工三天就可以辞退。
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