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公司要求写离职报告合理吗
...内向不合适这个岗位,让我自己写个
离职报告
,
合理吗
?
答:
不合理也不合法
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司
因为我请假,
要求
我
写离职报告
合法吗?
答:
公司要求
没有违法,职工拒绝也不违法。
员工提出
离职公司要求
员工
写离职
申请是否合法
答:
公司的这个要求是合法的
,并不是公司要辞退你,而是你自己要求辞职。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
家里母亲出车祸
公司
批了一个月假后面就叫我
写离职报告合理吗
答:
法律分析:不合理
。这种情况属于被辞退,被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。若写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金。根据国务院辞退规定,职工被辞退时,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关规定,领取失业救济...
到了退休年龄退休
公司要求
我
写了辞职报告
才能办退休手续
合理吗
答:
劳动者到了退休年龄,
用人单位要求劳动者写辞职申请书是合理的
,劳动者到了退休年龄,其劳动关系自然终止,即使劳动者不写辞职书,用人单位辞退劳动者的,用人单位也是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
合同不到期,
公司
逼着你
写辞职报告
违法吗?
答:
违法,公司逼着你
写辞职报告
,就是想让你自动离职,自动
离职公司
是不用给予你任何补偿的,但
公司要求
你离职,他是需要给你补偿的,公司这种行为肯定是违法行为。
...病手术休息二个月
公司
让我
写离职报告
这样做
合理吗
?
答:
这样是不
合理
的,你因为身体的原因,休息两个月,这是很正常的
公司
,可以扣你的工资给予病假工资,但是不能够
要求
你
辞职
的,你完全可以拒绝。
无、故旷工三天,
公司
让我
写辞职
申请
合理吗
?
答:
2. 我未能提前提交
辞职报告
,因此被视为无故旷工。3. 诚然,即使我向劳动局提出申诉,也不一定能全额收回工资。因为
企业
有权因未遵循规定而拒绝员工离职,如通常
要求
的提前一个月提交
离职报告
给人事部门。4. 我的直接旷工行为可能使我处于不利地位,使得工资追回更具挑战性。5. 我建议与领导沟通,解释...
公司要求
我转职(还是在同一家公司上班),要求我
写离职报告
,这合...
答:
我觉得合法,但前提是你的合同已经过期了,如果没有过期,那就是不合法,谈们裁你,如果你
公司
满一年的化他们要陪你三个月的工资,要不就是两个月,不之你的合同上怎么签的
...
公司
答应给补偿金,但是要我先
写辞职报告
,这样子可行吗?
答:
属于自己的正常工资应立即结算,劳动者
辞职报告
交一个月后,是可以离开
公司
的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
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