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公司让提前写辞职报告
公司
辞退我却让我
写辞职书
答:
法律分析:劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天
。辞职报告,
可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印
。手写辞职报告,准备好A4纸或者便签纸,准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单,一般人事部都有...
无、故旷工三天,
公司让
我
写辞职
申请合理吗?
答:
1. 尽管我认为我的旷工是因为领导未批准我的离职申请,但事实上,这导致了连续三天的缺勤
。2. 我未能提前提交辞职报告,因此被视为无故旷工。3. 诚然,即使我向劳动局提出申诉,也不一定能全额收回工资。因为企业有权因未遵循规定而拒绝员工离职,如通常要求的提前一个月提交离职报告给人事部门。4. ...
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定
要辞职提前
一个月
写辞职报告
...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,试用期内提前一个月告知才能辞职
,属于用人单位的规章制度违法,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,劳动者也可...
...
公司
答应给补偿金,但是要我先
写辞职报告
,这样子可行吗?
答:
不能写辞职报告
,写了辞职报告,根据劳动合同法,单位就有权利不给你一分钱工资。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作...
...你做只
提前
一个礼拜跟你说,不过还叫写了
辞职报告
,这个有补偿吗?_百 ...
答:
1、被公司辞退,被要求写离职申请既不合情也不合法
。如果写了离职申请,之后不能领取失业金,公司也可以不给辞退的补偿金。2、用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动...
为什么
公司
不主动把我开除,偏要让我
写离职
表?
答:
5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明
书
。操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果
公司能
和员工沟通,让员工主动
写辞职
申请提出离职,操作起来就很...
劳动法规定一个月
提前写辞职报告
,我到现在只有半个月,
答:
3、劳动者违法辞职的情况。没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法。如果
给
用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以
要求
劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
合同不到期,
公司
逼着你
写辞职报告
违法吗?
答:
违法,公司逼着你
写辞职报告
,就是想让你自动离职,自动
离职公司
是不用给予你任何补偿的,但
公司要求
你离职,他是需要给你补偿的,公司这种行为肯定是违法行为。
试用期提出辞职,HR非要
让提前
一个月提交
辞职报告
,该怎么办?
答:
而该
公司
HR提出
要提前
一个月提交
辞职报告
,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动部门投诉,通过法律的途径来保障个人的合法权益。劳动法中明确规定,在试用期之内劳动者有充分的就业选择权...
...我现在要
离职
,
公司
却说
要提前
一个交
辞职报告
,不然不发工资
答:
1、你可以申请劳动仲裁
要求
支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
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