公司要求我转职（还是在同一家公司上班），要求我写离职报告，这合劳动法法吗？

Question

在什么情况下需要写离职报告？
我在公司做了一年十多天，4月30日口头通知对我的职位换人，5月5日公司招人接手了我的职位，5月16日公司让我转职，我没有同意，之后我就没去上班。19号到劳动局申请了仲裁。现在公司没发我4月1号到5月16号的工资，5月21号发出通告说我三天没上班算自离。5月8号时，公司行政主管发邮件给我，让我写离职报告，并以4月30日的日期上交。请问这封邮件能做为公司解雇我，我要求赔偿的仲裁证据吗？公司5月21号发出的通知有效吗？我是否可以要求公司给我赔偿？还有就是每个月都有交医疗保险，公司在今年2月才给我办理了社保卡（我已上班8个月了），这个合劳动法吗？请各位专家帮忙分析一下，谢谢！

Answer 1

我觉得合法，但前提是你的合同已经过期了，如果没有过期，那就是不合法，谈们裁你，如果你公司满一年的化他们要陪你三个月的工资，要不就是两个月，不之你的合同上怎么签的

Answer 2

不合法，正常情况下只要签份专职合同协议书就行了！如果对方想辞退你而采用这种手段欺骗你的话要注意了，主动离职是得不到公司任何赔偿的！

Answer 3

不合法，如果你调动岗位，只需要签一份合同变更协议，协议上也只需把职位改就可以啦。
离职报告只能在你合同到期或是你辞职时，才能写离职报告。
希望可以帮到你

Answer 4

调动工作岗位只要签订一份合同变更协议就可以了。单位要求你写离职报告明显带有欺骗性质，一旦你写了，即使还在同一家公司上班，你以前的工龄全部作废，要重新计算了，这对你是很不利的。而且自己辞职的没有经济补偿金的。合同未到期而自己不想在这个公司做了就应当写辞职报告。