33问答网
所有问题
当前搜索:
公司让签自愿无偿加班
公司要求
员工
无偿加班
合理吗
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
公司让
员工
签订无偿加班
合法吗
答:
法律主观:
公司
强制员工
无偿加班
不合法。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
公司要求无偿加班
答:
法律分析:
公司要求无偿加班
违法,劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工
自愿
的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,
公司无
权强行
要求
员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【【法律依据】】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
深圳一
公司
面试问能否
无偿加班
,人力局:责令整改,无偿加班的情况多...
答:
公司
为了让员工
无偿加班
,动了很多外心思,比如在面试的时候,直接赤裸裸地询问员工是否接受无偿加班。如果员工表示不接受,那么选择不录用。而且他们会录用那些以往无偿加班的员工,认为这样的员工更加卖命。也有的公司在合同上
签订自愿
放弃加班费的协议,逼迫员工签字,要不然就视为员工主动离职,没有经济...
公司让
员工
无偿加班
合法吗
答:
调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对,也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题,最终保护自己的劳动权益。强迫
加班
是不合法的,我们如果是工作没有完成可以加班完成,但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班,如果大家都拒绝强迫加班,那么
公司
也不会怎样,毕竟我们没有违反法律。
职场
自愿无偿加班
是常态吗
答:
3. 变相强迫。在许多情况下,这种“
自愿
”
加班
实质上有强迫成分,员工难以拒绝。这不利于员工权益。4. 不合理压榨。部分
企业
仅为追求生产目标或削减成本而不遗余力地压榨员工,这种做法不义理且不可持续。关于如何解决无节制超长加班现象,我有以下几点建议:1. 企业应树立人本管理理念。注重员工身心健康与工作...
企业
经常
要求
员工
无偿加班
,这种做法合理吗?
答:
企业经常
要求
员工
无偿加班
,是一种非常不合理的做法。在现代生活当中,人们内心往往希望按劳分配,干得越多收入越高才是正常状态。可事实上并非如此,加班是普遍存在于每一个打工人生活中的事。对于一些大
企业公司
来说,员工加班至少还有加班费可拿,但是对普通企业的员工来讲,加班往往是无偿的。我认为...
公司
总是让我们
无偿加班
,我们该如何维护自己的权益?
答:
大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题,那便是
企业
绝对不可以免费的去
要求
自己的职工开展相应的
加班
加点,由于中国拥有确立的法律法规规定,企业绝对不可以拥有一切权益性换句话说针对性的具体情况去要求自己的职工
无偿
性的加班加点,假如要加班,那样加班加点以后一定...
领导让你
无偿加班
应该怎么办,这种情况违法吗?
答:
从法律层面上讲,
无偿加班
是违反《劳动法》的,相信大家都知道。你可以马上向领导提出,拒绝无偿加班,或是事后
要求
支付加班费(当然得留下加班证据考勤记录)一般,会让员工无偿加班的领导,不是无知就是狡猾,给员工施以道德绑架,常用词语:多担待,帮帮忙,帮
公司
一把。此类言语,但是,在你提出加...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司让员工签自愿加班协议
公司让签自愿加班协议
公司要求员工无偿加班怎么办
临时工签订了自愿加班合法吗
员工自愿加班违法吗
无偿加班可以直接不参与吗
每天无偿加班一小时
自愿加班承诺书合法吗
劳动合同没写加班却无偿加班