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公司试用期不放人违法吗
做不满一个月老板
不放人
答:
法律分析:用人单位的行为是不合法的
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
内辞职却不肯
放人
答:
劳动合同法规定试用期提前三天可以辞职。
现在单位不让走是违法的
。出现这种情况一般是单位一时未招到人。如果你不是很急着要离开就再在厂里做些天,也替单位解决下燃眉之急。你如果一定要就走单位是要放行的。具体的法律依据,你可以百度一下“福气老高的蜗居”。这是我在百度空间的个人博客,内上传...
试用期
辞职 单位
不放人
答:
我建议你直接走人,
这并不是不合法的,相反是合法的
。法律规定试用期内劳动者可以随时通知用人单位来解除合同。意思就是,你单方通知单位,通知到,合同就解除了,你和单位也不再是劳动关系,你当然可以走人了。至于赔偿金,不知道你签订的赔偿金属于什么性质的?一般试用期内解除合同是不需要赔偿金的。
试用期
辞职
公司不放人
怎么办
答:
法律分析:在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了
,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期
辞职
不放人
该怎么办
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。若用人单位限制劳动者人身自由,建议报警解决。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
考上编制私企
不放人违法吗
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,因此考上编制后以书面形式通知单位即可,在三十日内私企
不放人
就违法。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化...
关于在
试用期
期间不想工作,但
公司不放人
离开这是否是
违法
的?10
答:
1、收集证明在这家
公司
工作的证据(不管是证明暑期工的还是正式员工的);2、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位应在新员工入职后1个月内与其签订劳动合同,未按规定签订劳动合同的应双倍支付工资;3、劳动者在
试用期
辞职的只需提前3天通知用人单位。4、收集证据到劳动部门申请解决,当然都协商处理...
我(会计)
试用期
内辞职,
公司
迟迟
不放人
,该怎么办呢
答:
试用期
直接提前三天通知用人单位即可,
企业
扣押你工资是
违法
的。员工辞职企业无权拒绝,并且企业得将工资结清给员工,如果企业扣押员工工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司
以
试用期不
合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
公司
以
试用期不
合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使自己的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人
,从法律上来讲根本属于
违法
行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间
公司没
有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
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