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公司试用期不放人违法吗
我(会计)
试用期
内辞职,
公司
迟迟
不放人
,该怎么办呢
答:
企业
扣押你工资是
违法
的。员工辞职企业无权拒绝,并且企业得将工资结清给员工,如果企业扣押员工工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果
试用期
刚满,想辞职,但是领导
不放人
怎么办?
答:
理论上,正式劳动合同期的员工只需提前三十天向用人单位提出辞职,到期即可结算工资走人。如你所述,用人单位显然
违法
违规,建议在书面提出辞职的同时,向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
我在
试用期
辞职,单位
不放人
怎么办?
答:
1、按
公司
的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3,好好的向公司领导说的的,这个领导也是人,不会刻意去刁难任何一位下属的。4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地劳动监察部门投诉,...
到了辞职日期
公司不放人
是否
违法
答:
保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在
试用期
辞职,单位
不放人
怎么办?
答:
这个问题太简单了!你应该提前3天以书面的形式辞职,你保留辞职书复印件!3天后学校同意与不同意你都就可以离开了!《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出离职
公司不放人
怎么办?
答:
提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在
试用期
内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职
公司不放人
可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
辞职满一个月
不放人
走合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
提出离职,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
可以。提出离职
公司不放人
,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在
试用期
内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
工厂里
试用期
辞职!批了29天到期后
不放人
走又延长12天怎么办?
答:
劳动者在
试用期
期间辞职到期的,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续嗯哼社保转移手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
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