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公司说无法胜任工作为由劝退
被
公司劝退
该如何处理
答:
一、了解劝退原因 员工被公司劝退时,
应主动与公司沟通,了解具体的劝退原因。这有助于员工判断公司的劝退是否合理,并为后续的维权行动提供依据
。二、核实自身权益 员工应仔细查看劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规,了解自己的权益。包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿等方面的权益。
被
公司劝退
了后面怎么办
答:
如果被单位劝辞,可以不同意
,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位...
...我都还
不能
独立完成,
公司
就把我
劝退
,请问是不是公司的错?_百度知 ...
答:
公司
把你
劝退
没错。公司当时把你招进公司,错了。因为一件简单的事情,叫了你三次还以上,你还
不能
独立完成。。那你的
工作
能力确实有点欠缺。
业绩
不
好被
公司劝退
是合法的吗
答:
业绩不好被公司劝退是不合法的
。法律分析根据相关法律条例规定,业绩不好,不等于其不能胜任工作。不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经...
公司劝退
员工,违反劳动法吗?
答:
劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,
可以申请调解
、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果...
试用期
不能胜任工作为由
辞退标准
答:
相比较而言,不符合录用条件的范围比
不能胜任工作
要更广泛一些。给HR处理
不胜任工作
试用期员工的建议1、抛开个人恩怨和打击报复此类私人原因外,如员工在试用期内的综合表现确实无法达到
企业
预期的,HR首选的处理方法应是
劝退
。劝退是一项HR必须掌握的谈话和沟通技能。通过为员工权衡利弊和分析比较,通过对...
公司劝退
员工要怎么赔偿
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被
公司劝退
补偿标准是什么?
答:
被
公司劝退
补偿标准是需要根据劳动者在单位当中
工作
的年限来进行支付经济补偿金。比如说,每满一年就出一个月的工资标准,如果是六个月以上
不
满一年的,直接按照一年来进行计算。 一、被公司劝退补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在
公司工作
了4年多,刚续了一份三年的劳务合同,因为生病了,高不了重活...
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资
为由
与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然
无法胜任工作
的,才可以提出解除。法律依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...
业绩
不
好被
公司劝退
是合法的吗?
答:
企业
以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者赔偿金的标准为每
工作
1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩
不
好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1...
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以无法胜任工作岗位开除
不能胜任岗位辞退
因工伤调岗不胜任被辞退
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