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不能胜任工作被辞退
劳动者
不能胜任工作
可以
被辞退
吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
以
不能胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
因病
不能胜任工作被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因不能胜任工作被辞退的,用人单位会给补偿
。该辞退的行为属于无过错性辞退,单位应当根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工完不成
工作
任务
能辞退
吗
答:
法律分析:可以
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,
必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同
。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
公司以
不能胜任工作辞退
员工可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗 法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
员工
不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工
不能胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
能力不行被公司解雇有赔偿吗
答:
因为能力不足被辞退,是因为
不能胜任工作被辞退
的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司证明员工
不能胜任工作
怎么办
答:
如果
被辞退
人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的
工作
,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度,会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司,无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
,我该获得怎么样的赔偿
答:
法律分析:1、过了试用期,公司
不能
以无法
胜任工作
为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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