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不能胜任工作被辞退
因病
不能胜任工作被辞退
有补偿吗
答:
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位...
员工不
胜任工作
,如何合法
辞退
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以
不能胜任工作
为由将员工
辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解...
被甲方投诉,公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗?
答:
首先要约定不胜任工作的条件,如果没有约定,单位以此为由属于违法解除。另外,即使构成
不胜任工作
,单位也没有权利直接解除,而是应当经过培训或调岗后,仍然不胜任的,才有权利解除,在该等情况下,单位依然要支付经济补偿金。未按照上述程序履行的,直接解除劳动合同,属于违法解除,需要支付赔偿金。2N的...
未完成
工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能完成工作任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司说能力不足开除我合法吗
答:
三、在第二点的基础上,再次证明员工
不能胜任工作
。如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工不能胜任工作,那这个时候,公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济补偿金。公司在这一块
辞退
员工,经济补偿与...
不
胜任工作辞退
要给赔偿金吗
答:
法律分析:职工不
胜任工作被辞退
,单位需要支付赔偿。以劳动者
不能胜任工作
为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济补偿。经济...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
4、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。5、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人...
公司说我
不能胜任工作辞退
我
答:
法律主观:公司以我
不能胜任工作
为由
辞退
我,若是经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
长期合同单位以
不能胜任
职务为由解除劳动合同合理吗?
答:
员工明显
不能胜任工作
:如果员工长期在工作中表现不佳,导致工作质量明显下降,无法满足工作要求和业绩目标,长期合同单位可能会认为员工不能胜任职务。公司出现重组、裁员等情况:如果公司出现重组、裁员等情况,需要减少人力成本,长期合同单位可能会以员工不能胜任职务为由解除劳动合同。员工自身原因:如果员工...
莫名被公司以不
胜任
理由
辞退
,会写在离职证明上吗,对下一份
工作
影响多大...
答:
首先,离职证明上的内容可能会详细说明你
被辞退
的原因。这可能会让一些潜在雇主在考虑你是否适合该职位时产生疑虑。然而,如果你能提供合理的解释并证明自己已经努力改进并证明自己的能力,这可能会减轻一些负面影响。其次,即使离职证明上注明了你
不胜任
职位的情况,你仍然可以找到新的
工作
机会。但是,在寻找...
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