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不能胜任工作被辞退
劳动者
不能胜任工作
可以
被辞退
吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
以
不能胜任工作
为理由被公司
辞退
如何处理
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
因病
不能胜任工作被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因不能胜任工作被辞退的,用人单位会给补偿
。该辞退的行为属于无过错性辞退,单位应当根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
能力不行被公司解雇有赔偿吗
答:
法律分析:需要
。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
不能胜任工作被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:因为不胜任工作而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
老板以我
不能胜任工作
为由
辞退
我,应该怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位以
不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
第四十条 第一项明确规定,劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合间。所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的,
这时企业才可以解除劳动合同
。
公司以
不能胜任工作辞退
员工可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗 法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
试用期后以
不能胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位
辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工
不能胜任工作
,要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿...
劳动者
不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用人单位无故
辞退
怎么办被用人单位无故辞退的解决方法如下:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,...
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