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公司调岗什么情况不能拒绝
公司
调整岗位员工可以
拒绝
吗
答:
员工有权拒绝公司的岗位调整,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。
如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位,员工可以拒绝并继续在原岗位上工作
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式。变更...
如果
公司
要
调岗
,可以
拒绝
吗
答:
劳动者可以拒绝公司的调岗要求
。根据劳动法规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。然而,用人单位在行使自主用工权时,必须遵守法律法规,不得违背劳动者的合法权益。如果
用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位
,劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同,用人单位应支付相应的解...
用人单位
调岗位
降薪可以
拒绝
吗
答:
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的
。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、用人单位调岗位降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作岗...
公司调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司调岗可不可以拒绝,需视情况而定:
1、如果公司安排的转岗不合理合法,可以拒绝
;2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的,要执行公司的决定,不可以拒绝。劳动合同中调岗的条件是什么劳动合同中调岗的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者...
拒绝公司调岗
千万别这么干?
答:
这两种情形的调岗,员工不能拒绝,
如果拒绝可能被视为严重违纪行为
。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司
远距离跨区域
调岗
,员工可以
拒绝
吗
答:
企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗的情形包括:
劳动者不能胜任工作
;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。另外,法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下,企业也可以不经协商一致单方调岗。律师补充:司法实务中,调岗合理性一般考虑以下因素:1.是否基于用人单位生产经营需要...
公司调岗
可以
拒绝
吗
答:
公司调岗
可以
拒绝
。公司
不可以
随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的
情形
有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
用人单位提出不合理
调岗
要求,员工能
不能拒绝
?
答:
一、用人单位提出不合理
调岗
要求,员工能
不能拒绝
?可以拒绝。职工岗位是职工与
企业
在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,用人单位提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,员工有权拒绝。二、
哪些情况
可以申请经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司调岗
可以
拒绝
吗
答:
5. 调岗不能违反法律或行政法规的规定。6. 劳动合同一经订立即具有法律约束力。7. 用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,包括
劳动者不能胜任工作
且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。8. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位也...
一般
什么情况
会被
调离岗位
答:
3. 对于用人单位调整岗位的行为,这实际上是对劳动合同内容的变更。因此,用人单位必须与劳动者协商确定调整,如果用人单位未经协商单方面强制
调岗
,劳动者有权予以
拒绝
。这同样适用于那些表面上是调岗但实际上是减少员工权益的
情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条,规定了用人单位在招聘...
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