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公司调整工作地
公司
强行调动员工
工作
地点合法吗
答:
律师解答 公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
公司
强制
调整工作
地点
答:
法律分析:工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更
,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的...
公司
调到外地
上班
不去就开除违法吗
答:
法律分析:可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地,必须满足以下要素:
1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内
;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
公司
调动
工作
地点不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动
工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
公司
强行调动员工
工作
地点合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以
调整
岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司调整工作
地点必须服从吗
答:
调整工作
地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院...
企业
强制性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
法律分析如果
企业
早已告知的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条的规定,员工不得以自己不知拒绝相应的用人调度。若不属于以上情况的,则需要区分是暂时性还是永久性的情况,如果是临时性的,在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的,在不
变动
劳动者
工作
内容和岗位的基础上,落实...
劳动合同上签的调岗是否包括调动
工作
地点,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
劳动合同中的工作地点就是平时上班地
,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动...
公司
调换
工作
地点,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作
地点,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
我在北京朝阳工作,现在
公司
要把我调到北京昌平工作。合同写的
工作地
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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