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公司强制调整工作地点
公司
要求变更
工作地点
该怎么办
答:
工作地点
属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,
公司
无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时...
公司强制
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
律师解答 公司强制变更工作地点员工有权拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
公司强制
调动
工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作地点
属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,
用人单位
可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
企业强制
性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位
可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,
企业
不应
强制
进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点
调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司强行
调动员工
工作地点
合法吗
答:
公司强行调动员工工作地点不合法
。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
公司
要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?
答:
如果是
公司
搬到别的工作地方,严格来讲是属于合同约定
工作地点
的
改变
,也就是合同的变更问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见,那么公司是不能
强制
要求员工前往工作,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点,是否影响员工正常上下班。...
公司强制调整工作地点
答:
法律分析:
公司
无权这样做,签订劳动合同的时候与公司之间已经对工作地点做出了约定,
强制调整工作地点
是违反劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
公司
以调动
工作地点
为由迫使员工离职怎么办
答:
公司
单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或
用人单位
所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院...
企业强行
调动员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得
强制
要求员工调换
工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
可以随意调动员工
工作地点
吗
答:
1. 根据法律规定,员工有权拒绝
公司
的随意调动
工作地点
。2.
用人单位
在未经员工同意的情况下,不得
强制
要求员工调换工作岗位。3. 员工对于岗位的更换拥有权力说“不”。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七条,该条规定了劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、...
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