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公司强制调整工作地点
公司强制
调离
工作地点
合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
公司
突然调动我的
工作地点
,我不同意,公司就说我一个月内不去就算自动...
答:
属于违法用工,违反劳动合同约定变更用工
地点
。可以委托律师维权
公司强制
调动到异地
工作
合法吗
答:
其次,根据工作性质,对
工作地点
的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定,如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等,这类劳动者的工作性质决定了其需要在
企业
机构所在地以外的其他区域工作,以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的工作地点作出合理的
调整
。而对内勤工作的...
劳动合同上签的调岗是否包括调动
工作地点
,如果
强制
调动合法吗?_百度...
答:
法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着
用人单位
不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意
调整工作地点
,调整工作地点需要事...
调动
工作
超过20公里违法吗
答:
劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。
用人单位
单方面随意
调整
员工工作岗位、
工作地点
、劳动报酬是违反法律的规定的,无书面变更协议的,变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。故你可以拒绝调动工作地点,如果单位
强制
履行你可以解除合同,要求赔偿劳动合同一般包括哪些内容...
公司
以调动
工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
有权
强制调
岗降薪变更
工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要
调整
员工的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下
强制调
岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
一、
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿1、公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
公司强制
变更同一区的
工作地点
违法吗?
答:
这个很正常的,只要
公司
准时发工资,搬迁是合理合法的事情。
公司
能不能
强制
让员工变更
工作地点
答:
公司
不能单方面变更
工作地点
,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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