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公司强制调整工作地点
单位变更
工作地点
合法吗
答:
单位变更
工作地点
不合法。
用人单位
不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下:1、申请。首先职员要在被要求
强制调
岗,劳动权利受到侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时,职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关...
你好,
公司
调动
工作地点
未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能...
公司
以调动
工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果
公司
以
调整工作地点
为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
强制调
店比较远不同意怎么办
答:
【法律分析】:
公司调
店,属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内,那么就不属于变更劳动合同,如果此时员工不同意
调整工作地点
,那么就属于不遵守劳动合同的约定,公司也就可以因此解除劳动合同,无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定,那么公司变更工作地点的话,就...
企业强制
性要求调往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作地
...
在
工作
时候
强制调
岗是否违法
答:
在工作时候
强制调
岗是否违法1 如果
公司
单方面
调整工作
岗位或者
工作地点
,您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定...
公司
调动
工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
3、如果劳动者不能胜任
工作
,
用人单位
也是有权
调整
岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
要求变更
工作地点
,可以申请赔偿解约吗
答:
法律主观:
公司
变更员工
工作地点
,《 劳动合同法 》第40条,有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就 变更劳动...
公司
无故调动员工
工作地点
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
企业强行
调动员工
工作地点
答:
第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作
岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
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