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公司财务多发了工资
由于
财务
出错
多发了
员工
工资
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 不当得利定义,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿...
财务
给自己
多发工资
违法
答:
法律分析:会计涉嫌监守自盗,达到特定金额构成职务侵占罪或贪污罪,应当要求追偿全部多缴纳的
工资
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三...
财务工资
发多了谁承担
答:
财务工资发多了,处理方法如下:
1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内
,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回多发的工资,...
工资多发了
我怎么处理
答:
3、退回多发的工资:如果您的工资确实多发了
,您可以与公司财务部门协商退回多发的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式退还给您。4、申报个人所得税:如果您无法退回多发的工资,您可以考虑将其申报为个人所得税。您可以向当地税务机关申报个人所得税,以便在法律上合规。一、核对工资条和记录...
财务工资
发多了谁承担
答:
如果财务多发了工资,
多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还
。如果财务少发工资,员工可以及时向财务反映情况,通过向财务协商沟通来解决问题。如果财务少发工资导致用人单位承担经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据法律规定...
财务
算错账给一员工
多发了工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任
,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司财务
给员工
多发工资
可以要回去?
答:
法律分析:可以。
公司
只需要按照劳动合同约定的
工资
向员工发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
我是做
财务
的,错给员工
多发了
一千
工资
,
公司
要求他还。可是他不还,该...
答:
你好,如果你们劳动合同明确
了工资
金额或者根据你们制度明确核算的工资,确实
多发了
一千,这1000对员工来说构成不当得利,
公司
有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
财务工资
发多了谁承担
答:
财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,
属于不当得利,依法应当予以返还
。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑...
公司财务
人员算错
工资
,
多发了
部分工资给劳动者,谁的责任
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