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公司辞退员工员工要说法
公司无辜
辞退员工
,员工告
公司需要
准备什么资料?
答:
法律分析:
员工要
收集证据证明存在劳动关系,
用人单位
解除劳动关系的证明等。至于解除劳动关系的原因,由单位证明,单位不能证明解除合同邮政单理由的,承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
老板突然
解雇员工
,
员工要
怎么做?
答:
1、辞退员工要公正
。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职...
公司
主动
辞退员工
,员工是否
需要
提交离职报告
答:
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告
。 2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。 3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果试用期
被
无故
辞退
的话,我可以向
公司要
一个
说法
吗?
答:
虽然说在实际的
企业
操作中都认为啊,包括企业和
员工
本人都认为在试用期
辞退
或者离职都不
需要
特别明确的标准和理由,但实际在司法实践当中,不管是试用期还是正式员工的辞退,必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好,那你把你的录用条件告诉我,你的录用条件是什么,我哪一条没达到,这是...
公司开除员工需要
员工签字吗
答:
公司辞退员工
的通知书不
需要员工
签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保
被辞退员工
收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
辞退员工
,
员工要
赔偿不肯走怎么办?
答:
1、用人单位已提出解除劳动关系,
应该
书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、
公司辞退员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
公司辞退员工
是否
需要
书面通知?
答:
公司辞退员工
是
需要
书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
因为个人问题被
公司辞退需要
提前通知吗
答:
(3)由财务部检查离职
员工
与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有
需要
的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。 (5)人事行政部安排
人员
到失业保险经办机构办理终止...
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
体现你的专业精神。辞退主要是由于用人单位从各方面综合考虑认为该
员工
不适合在单位工作或者该员工在任职期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受重大损失而导致
单位解雇
该员工的状况。解聘也属于非自愿解除劳资关系。辞退,通俗地说也叫辞退,主要是因为公司的员工在上班期间有一些疏忽。并导致劳动关系终止。
被公司
无故
辞退
,
员工
要求赔偿,怎么向公司书面表达夙愿?
答:
第一,让
公司
对于
解雇
行为给个
说法
。死也要死的明白。第二,要求支付违法解除
员工
的经济补偿。标准:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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