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公司辞退员工回款提成怎么算
怎样
考核
员工回款
答:
四、奖惩。
对于回款率在90%或以上的员工,给予重奖(约占回款总额的2%-5%)
;对于连续两年不能完成回款任务的员工(通过起诉追回的款项,应算在员工的回款任务之内),给予辞退。五、鉴于市场催讨的难度,可以适当提高销售人员绩效工资的总额。简而答之,仅供参考。
小型商贸
公司
管理制度
答:
连续两个月低于1.5万元者,公司给予辞退。2、实际回款额一律按净回款额计算
。3、业务代表纪律严明,处理业务问题妥当,处处为公司利益着想,销售业绩连续三个月提升显著,即可晋升为业务主管级别,享有业务主管级别待遇。4、各业务代表提成,根据掌管片区回款独立核算,提成制度如下:A、单月回款5万以下者,按1%提成(含5万元)B...
...
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
因业绩未完成
公司
要
辞退
我 ,能得到补偿吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。由于原劳动部制定的 (劳部发〔1994〕481号)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 尚未被修改或废止,因此“,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五...
17年 最新
提成
绩效考核方式
答:
业务提成以回款额计算,并在结算当月与薪资合并发放。 当月回款在10号前没有回款,当月提成按照90%进行发放
; 当月回款在20号前没有回款,当月提成按照80%进行发放。 其他项目提成另计! 2业务员季度奖金(暂定)一年当中业务能力突出,各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰,并给予年终奖金...
原
公司
将我
辞退
,现在因为
回款
问题需要延迟发放我的工资及赔偿金,也...
答:
不合理。协商不成的,可申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
小
公司
管理规章制度
答:
当月
回款
的月销售回款按千分之六
提成
,次月回款的按千分之五提成,第三个月回款的按千分之三提成,第四个月回款的按销售提成的千分之二,超过半年货款没有收回的没有提成,自货物的销售时起12个月货款没有收回的由业务员按价赔偿; 新产品(xxx)的销售提成按年回款的千分之八
计算
,销售
人员
没有年终奖励,所有奖励自销...
中小
企业
管理制度
答:
1、生产
人员
实行计件工资制度。注:由于
公司
定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+
提成
工资制度。 3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。 二、 福利待遇: 1、提供
员工
中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。 2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),...
公司辞退
我,但是欠我的钱一直不给我,我该
怎么
办
答:
2、
用人单位
依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
员工
规章制度
怎么
写呢?
答:
九、 辞职与辞退规定 辞职
公司员工
决定辞职时,员工应提前15天递交书面报告,经批准并办理相关手续交接后,方可离开公司。 辞退 1、
公司辞退员工
,须先征求总经理意见,同意后方可执行。 2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数
计算
。 3、公司有权对下列情况之一者即日辞退,而无须事先通知。 (1)、严重违反公司管理制...
1
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4
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