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公司辞退员工的补偿金是怎么算的
公司辞退员工补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司辞退员工补偿金怎么算
答:
公司辞退员工,如果依法应给予补偿的,
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
工作五年
公司辞退员工怎么赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金
;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
辞退
年龄大的
员工补偿金怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
违法
辞退员工经济补偿金计算
标准
是怎么
规定的
答:
公司
违法
辞退员工的经济补偿
金
的计算
标准是,解除劳动关系前12个月平均工资的双倍,此外,员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资,比如工作年限是三年,补偿金就是三个月的双倍工资,不满6个月被违法辞退的,
补偿金是
半个月的工资。一、违法辞退员工经济补偿金计算标准
是怎么
规定的?《中华人民...
公司
主动
辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
劳动合同法女
员工
怀孕后被
公司辞退的补偿金怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司违法辞退孕妇
的补偿金是
按照工作年限
计算的
,工作年限有几年补偿金就是几个月的工资,除非怀孕的女
职工
做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,这样的话,怀孕的女职工也不是绝对不可以
被辞退
的。 一、劳动合同法女
员工
怀孕后被
公司辞退
的补偿金
怎么计算
?经济...
派遣
公司辞退员工是怎么补偿的
答:
1、按照劳动合同法规定支付经济补偿;2、根据员工工作年限和月工资
计算补偿金
;3、遵循法定的辞退程序和补偿标准;4、为员工提供解除劳动合同的证明材料;5、协助员工办理社保和公积金的转移或终止手续。综上所述,派遣
公司辞退员工的补偿
方式包括重新派遣至其他工作、支付
经济补偿金
以及按工作年限支付经济补偿...
公司辞退
五十岁女
员工经济补偿金是如何计算的
?
答:
公司辞退五十岁女员工经济补偿金是会按劳动者实际情况来计算;《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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