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公司过年不放假
公司过年不放假
违法吗
答:
2.过年的国定假期是年三十到年初二,三天
,这三天是国定假期,如果上班,就要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。其余休息日,如果公司安排年休假也没有什么问题,但是最后这个月总的算下来,超过正常班次的,要按照规定结算加班费,或者安排劳动者补休,这样就没有什么问题。但是如果超过了正常班次...
过年
老板
不放假
怎么办
答:
过年
期间,全国人民普遍会放下手头的工作,回家与家人团聚,享受一年一度的节日氛围。大多数
企业
都会为员工提供假期。然而,也有少数企业由于业务需求等原因,可能不会放假,要求员工在
春节
期间加班。面对老板
不放假
的情况,以下是一些处理建议:1. 在春节前,与老板进行沟通协商,诚恳地表达自己对春节回家的...
工厂
过年不放假
可以投诉吗
答:
法律分析:可以投诉,可以向当地的劳动监察大队投诉。是国家规定的法定假日可以向有关部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,
用人单位需要依法安排劳动者休假
。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不...
公司过年不放假
违法吗有没有相关的法律规定
答:
公司过年不放假的行为是违法的
。我国《劳动合同法》规定了用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当
依法安排劳动者休假
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:公司过年不放假的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了用人...
公司过年不放假
怎么举报
答:
过年
期间,如果
公司
未依法安排员工
放假
,您可以通过拨打12345热线电话进行举报。以下是详细信息:1. 12345政务服务便民热线(简称12345热线)是各地市人民政府设立的服务平台,通过电话、市长信箱、短信、客户端、微博、微信等多种方式提供服务,实现“7-24小时”全天候人工服务。该热线旨在提高为民服务水平,...
春节
单位
不放假
违反劳动法吗
视频时间 01:04
公司过年不放假
违法吗
答:
春节不放假
调休3天是否合法?1. 合法,但属于加班,需支付三倍工资。2. 国定假期为年三十至年初二,共三天。这三天若上班,需支付不低于工资300%的加班费。其余休息日,如
公司
安排年休假,无问题。但总休息日超出正常班次,应按规定支付加班费或安排补休。否则,违反劳动合同法。节假日不放假如何投诉...
公司过年不放假
违法吗
答:
法律分析:公司过年不放假违法。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,
国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照...
工作单位
过年不放假
怎么办
答:
法律分析:
公司过年不放假
,可以去协商解决,过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。
公司
可以
过年
强制性
不放假
吗
答:
公司
不可以
过年
强制性
不放假
。根据相关法律规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中,带薪休年假是职工的法定权益,如果在原...
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